viernes, 19 julio 2024
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Trabajadores de Ferroven rechazan propuesta de pago de cesta navideña y demás beneficios contractuales

La compañía ofreció cancelar montos correspondientes a cesta navideña, juguete de fin de año, plan vacacional y fiesta infantil, sin embargo, los trabajadores aseveran que el monto ofrecido no alcanza ni el 30% del valor real de los beneficios.

Trabajadores de Ferroatlántica de Venezuela (Ferroven) rechazaron una propuesta de pago hecha por la compañía para cancelar un año, de seis que les adeuda, de beneficios atrasados. Sin embargo, los obreros aseguran que los montos están devaluados y muy por debajo del costo real de los beneficios.

La propuesta contempla pagar 100 dólares por concepto de cesta navideña, 20 dólares correspondientes al juguete para cada hijo de los trabajadores y el monto correspondiente al plan vacacional y fiesta infantil, todos beneficios contractuales que la empresa debería pagar cada año, pero que dejó de entregar a sus trabajadores desde 2017 cuando se vio forzada a paralizar sus operaciones por la crisis energética.

En entrevista con Correo del Caroní los trabajadores alegaron que una cesta navideña oscila entre los 400 y 500 dólares. Así como, que 20 dólares no son suficientes para adquirir regalos para sus hijos. “No es igual un regalo para un niño de 15 que puede ser una computadora a, por ejemplo, una barbie para una bebé de 2 años”, enfatizó el secretario de Trabajo y Reclamos de la Unión Sindical de Trabajadores de Ferroven (Unisintraferroven).

“Ha habido unas reuniones de la mesa técnica en la que la empresa presentó una propuesta para adelantarnos el pago de un año, de seis que nos deben, de unos pasivos laborales homologados en actas en la inspectoría. Esto corresponde a los juguetes de nuestros hijos y la cesta navideña. La propuesta es el pago de una cesta y juguete para cada trabajador, pero los montos que ofrece la empresa, que dicen es lo que tienen disponible, no reúne las condiciones ni llena la expectativa de los trabajadores”, puntualizó el representante sindical.

En vista de esta propuesta y para promover la participación, el sindicato hizo una convocatoria a todos los trabajadores de la compañía, quienes se reunieron en asamblea y acordaron no aceptar lo ofrecido y desarrollar una contrapropuesta.

El miércoles 8 de noviembre se realizó una nueva mesa técnica en la inspectoría, donde los obreros solicitaron a la compañía mejorar los montos y adaptarlos a la realidad del país.

“La empresa alegó que no hay posibilidad de mejorar el monto, ya que fueron unos fondos que gestionó el presidente de la compañía ante los dueños en España, y que fue lo que se consiguió. Sin embargo, desde un inicio dijimos que esos montos no nos convencen”, enfatizó Barrios, quien a través de la mesa técnica ya ha logrado algunos beneficios como bonos salariales y algunas concesiones.

El pago de este monto iba a ser cancelado junto al bono navideño, sin embargo, los obreros insisten en que es necesario aumentar la cantidad de dinero. “Nos dijeron que si no estábamos de acuerdo con esa propuesta, no se nos hará el pago con la bonificación de fin de año”, dijo el representante sindical.

Contrapropuesta sindical 

En el marco de la reunión con la Inspectoría del Trabajo, los obreros llevaron una nueva propuesta que consideran se adaptaría mejor a la situación actual.

Según el acta convenio de la discusión efectuada en mesa técnica el día 8 de noviembre, la propuesta fue rechazada, porque los montos “son muy bajos en comparación con el costo actual de los beneficios a los que se refiere el acta”.

Como contrapropuesta, el sindicato adujo que “el monto a pagar por concepto de cesta navideña sea equivalente a 200 dólares americanos según la tasa del Banco Central de Venezuela, monto que corresponde al 50% del valor real de dicho beneficio”, reza el documento homologado por la inspectoría.

Asimismo, los trabajadores solicitaron que el monto correspondiente a plan vacacional y fiesta infantil sea equivalente a 50 dólares americanos. Por último, que el monto correspondiente a juguetes sea estudiado y adecuado a la edad del hijo del trabajador.

Esto último hace referencia a las diferencias que pueden existir entre el valor de un juguete destinado a un infante con respecto al beneficio que deben contemplar los adolescentes. Entendiendo que los juguetes para niños en edades comprendidas entre 1 y 8 años son de menor costo.

Para cerrar, la organización ofreció que el monto del que dispone la empresa sea entregado como anticipo, pero que la misma debe comprometerse a cancelar el valor real de los beneficios.

Sin recursos para mejorar la propuesta 

El representante de Ferroven alegó que necesita tener la certeza de que el número de empleados que asistió a la asamblea era suficiente para manifestar su voto en torno a la propuesta. A su vez, la directiva alegó, según lo establecido en el acta, que “no existe en estos momentos la posibilidad de obtener mayores recursos que permitan otras opciones. La empresa lamenta no poder cubrir las expectativas de los trabajadores y por lo tanto se procederá solo al pago de la bonificación sustitutiva de utilidades para el próximo 15 de noviembre de 2022. La parte correspondiente a los pasivos contractuales de 2022 quedará pendiente”.

En su declaración, la compañía aclara que no existe posibilidad de mejorar la propuesta y exhorta al sindicato a organizar una nueva reunión para discutir lo expuesto y “si hay cambio de decisión, la empresa mantiene la propuesta presentada”. No obstante, aclara que, de cambiar la decisión, habrá que reprogramar la fecha de pago.

Nueva fecha de discusión 

En cuanto a la solicitud de información sobre la asistencia a la asamblea, Unisintraferroven destacó que estas son cuestiones sindicales y autónomas, que no deben ser reveladas de forma obligatoria.

En vista de la situación, el funcionario de trabajo consideró que es necesario continuar con la mesa técnica y fijó el 29 de noviembre como fecha para una nueva reunión.