lunes, 17 junio 2024
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Tarifas altas con salarios bajos: trabajadores de Fospuca reclaman beneficios laborales y respeto al contrato colectivo

A pesar de que la empresa cobra tarifas que superan los 300 dólares, el personal permanece reclamando el impago de beneficios y la falta de atención médica para quienes sufren accidentes laborales.

Este jueves 23 de mayo, trabajadores de la empresa Fospuca Caroní protestaron desde las 5:40 de la mañana en el portón de la compañía, ubicada en la zona industrial Matanzas, para exigir al patrono mejores condiciones salariales, pago de beneficios laborales, servicio de salud y respeto a la contratación colectiva.

Los trabajadores exigen a la empresa incrementar el monto correspondiente a beneficios como vacaciones y prestaciones sociales, los cuales se fundamentan en el salario básico y no en el ingreso total que perciben, esto suscita que se les paguen montos pírricos a la hora de recibir beneficios.

Asimismo señalaron que deben trabajar hasta 10 horas diarias ante el retraso de los transportes. A pesar de que laboran con desechos y exponiéndose a infecciones ante la falta de dotación de uniformes, la empresa no cubre gastos médicos ni les ofrece servicios hospitalarios.

“Estamos frente a las instalaciones de Fospuca, queremos hacer saber a la comunidad sobre la violación de los derechos como trabajadores que se nos hacen en Fospuca Caroní por parte del sindicato patronal de la empresa. Este personal amedrenta a los trabajadores amenazándolos con que todo aquel que pida sus beneficios será sancionado. Muchos compañeros que están de acuerdo con nosotros han sido sancionados con retenerles un bono de 20 dólares que recibimos cada mes”, expreso el secretario general del Sindicato Unitario de Trabajadores Fospuca Bolívar (Sutrafospuca Bolívar), Luis Mata.

Sutrafospuca Bolívar es un sindicato constituido por los trabajadores del municipio Caroní; sin embargo, no es reconocido por la compañía, la cual impuso una representación sindical del Sindicato Nacional de Trabajadores de Fospuca (Simbonatrafospuca) designada desde Caracas y que los obreros no reconocen como tal. En este sentido, el personal introdujo una solicitud de constitución de sindicato en la Inspectoría del Trabajo Alfredo Maneiro.

“Nuestro contrato colectivo ha sido violado. Han violado el contrato colectivo, desmejoramiento de muchos compañeros. También nos amedrentan a los que solicitan nuestro apoyo y toman represalias personales. Estamos viviendo un yugo y un atropello por parte de Fospuca Caroní. Pedimos que se nos atienda nuestro llamado: que nos paguen nuestro retroactivo, nuestro contrato colectivo y que se acaben los atropellos”, denunció Mata.

Pasadas las 9:00 de la mañana, los trabajadores no fueron recibidos por las autoridades de la compañía. El equipo de Correo del Caroní presenció cuando se le informó a los trabajadores que el gerente de la compañía estaba “muy ocupado” para atenderlos.

Cese de contrato y falta de atención médica

Gianny Mendoza, trabajadora de la empresa, relató que permaneció un año trabajando con la empresa, posteriormente se acabó su contrato y la compañía decidió prescindir de sus servicios. Según Mendoza, Fospuca la estaría removiendo de su cargo por haber hecho reclamos laborales.

“Hay compañeros afectados por enfermedades. Uno viene a la empresa y no nos resuelven. Las personas enfermas las despiden. Hubo un señor a quien le explotó una botella en la mano y no está recibiendo apoyo de la empresa. Hay personas que tienen muchas alergias en el cuerpo y tampoco se abocan a eso. Venimos a exigir que nos paguen y por reclamar mis derechos me botaron. Me dijeron que se me había culminado el contrato. Por reclamar mis derechos. Se entregó hace días unos uniformes porque se metió una demanda a la empresa y fue que bajaron los recursos”, manifestó Mendoza.

La vocería de la actividad, dirigente Luis Mata, enfatizó en la necesidad de atender al personal enfermo por accidentes y alergias. Sobre esto coincidió con Mendoza en que la empresa despide a los trabajadores que presentan problemas de salud.

“Exigimos retroactivo de cestaticket, retroactivo de las utilidades, retroactivo de vacaciones y que se cumpla a cabalidad nuestro contrato colectivo. Las vacaciones se pagan a un promedio muy bajo. De un 100% se reconoce solo un 15%. Ha habido accidentes fatales como la muerte del señor Luis Navas, donde la empresa se lavó las manos. Los compañeros con alergia están muy graves y les dicen que firmen la renuncia y con lo que les toca se compren sus insumos médicos”, denunció Mata.

Amedrentamiento laboral

La dirigencia sindical afirmó que 350 trabajadores firmaron un acta para solicitar apoyo en la Inspectoría del Trabajo. Posteriormente las personas que firmaron fueron amedrentadas y amenazadas de despido.

“Esas amenazas vienen por parte de algunos supervisores, el gerente de planta, coordinador de planta y el sindicato impuesto por Fospuca”, expresó el secretario general de la organización conformada por los empleados.

“Hay un acoso a los trabajadores por parte de los supervisores. En cuanto a salario, cobramos 760 bolívares, se divide en cuatro partes. Por eso estamos reclamando nuestros derechos y se nos priva hasta del derecho de elegir nuestro sindicato. Ellos también amedrentan con que quien se afilie al sindicato nuevo, perderá todas sus bonificaciones”, alegó Richard Rangel.

¿Cuánto gana un trabajador de Fospuca?

En entrevista con trabajadores de la empresa, refirieron que perciben 180 dólares mensuales bajo los conceptos de salario base, que corresponde a 20 dólares; bono de asistencia, equivalente a 20 dólares; bono de vestimenta, por un monto de 100 dólares; y cestaticket correspondiente a 40 dólares.

El ingreso está repartido durante todo el mes, puesto que el bono de vestimenta es pagado en dos partes correspondientes a cada quincena. El pago de cestaticket se hace solo una vez al mes.

“Globalmente son 180 dólares desglosados en dos quincenas. Pero muchas veces sacan faltas donde no la hay y nos descuentan esa plata. Nos descuentan 200 bolívares el quince y 200 bolívares el 30. Hacen falta injustificada como medida de sanción. Nosotros hemos ido varias veces a la Inspectoría hacer el reclamo y Fospuca no reembolsa dinero. A través de eso, van mermando esos 180 dólares. Muchos perdemos dinero por faltas injustificadas. Así que el monto baja hasta 150 dólares por faltas que siempre descuentan. Uno hace su reclamo, busca la asistencia y las hojas de ruta; pero esa plata se perdió”, denunció Mata.